搞好银行业专业人员职业资格考试的做法和建议 阅读人数:1536
 

搞好银行业专业人员职业资格考试的做法和建议

 我国开展银行业职业资格考试启动于2006年,历经十年的发展取得了较好反响,基本上达到了建立中国银行业从业人员资格认证制度,制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员行业标准,建立科学的从业人员认证体系,为银行和客户提供鉴别从业人员职业操守和专业技能的参照,提高中国银行业从业人员的整体素质、提高银行竞争力的创立目的。从发达国家和地区的经验告诉我们,银行业从业人员资格认证制度它不仅是金融法规和监管当局的要求,更是市场经济进一步发展和完善的需要,是市场规则不可或缺的组成部分;在我国社会主义市场经济建设过程中,规范、有效的人力资源管理制度是中国银行业深化改革的重心,而银行业从业人员资格认证制度正是人力资源管理的基础。建立中国银行业从业人员资格认证制度,既是我国市场经济和银行业改革的内在要求,也是与国际惯例接轨,提高我国银行业国际竞争力的制度保证。科学合理的从业人员认证体系,将有利于提升银行从业人员的整体素质,为银行甄别人才提供极大方便,促进商业银行的人力资源管理水平的提高;有助于规范银行培训体系,优化培训资源,提高培训效率,为银行从业人员继续教育与职业发展提供制度保障。基于此,我们湖南省怀化市银行业协会看到此项工作的远大前景,积极地推动并申请加入了首批地州市考点设置,成为了周边省市考生的集中点,最多时报考人数达3、4千人次,因此我们也成为了银行业职业资格考试的积极参与者和此项工作发展壮大的见证者。回顾十年来的经历:我们做到了一是思想上高度重视,把之视为提高我市银行业整体素质的契机;二是认识上高度统一,把每年的两次资格考试列入全年的工作计划;三是考前考中考后高度认真,不管是考场的验收、考试中的巡查、考后的问题处理和反思,我们都是投入了很大的精力;四是在扶持政策上高度倾斜,协会理事会在专题研究资格考试方面不下五次,每年的会员大会必提资格考试并出台激励与奖励办法。具体如下:

      一、把职业资格考试列入每年的工作计划。从08年开始协会年度工作计划都会加入如何推动、搞好职业资格考试,并号召会员单位积极鼓励在职员工参入考试。

      二、积极推动会员单位制定参考人员激励办法。协会秘书处利用召开会员大会、常务理事会、理事会的机会建言各会员单位出台相应的激励办法;如农商行系统把职业资格考试合格列入岗位竞聘的先决条件、市邮政储蓄局把职业资格考试合格作为外聘零时工转正的条件、市邮政银行系统把职业资格考试列入45岁以下员工必考范围等等。

      三、协会出台行业《怀化市银行业协会关于加强银行业专业职业资格认证考试的决议》。通过前期的铺垫酝酿,协会在水到渠成时,及时推出该《决议》,共分四条明确了各会员单位的职责、考生的权益、享受的待遇以及对考试舞弊的处罚;把考试工作进一步推向制度化,进一步调动两个积极性。

      四、严格考场纪律,严厉打击考试舞弊行为。自我市开考以来,协会秘书处先后派出百人次参与巡考,杜绝作弊者百多人次(身份审查阶段阻拦替考者40多人次、现在抓获使用通讯工具作弊50多人次、夹带资料书籍6人次、交头接耳2人次),有力维护考场次序,维护公平正义。

     十年来的职业资格考试,我市也经历了跌宕起伏,参考人数最多时达近4000人次、也经历了1000左右的水平;通过率最高时为47%,最低时只有12%,究极原因是多方面的;一是重视程度有关、二是通过率有关、三是抓考场纪律有关、四是考点增加有关。

鉴于职业资格考试的重要性与当前实际工作中存在的种种差距,我们提出如下建议:

一、加大各种层面的宣传力度。中银协、各省地市银协要利用各种场合宣传职业资格考试的重要性,特别是利用每年的年会、会员大会推动这项工作,中银协更加要利用自己在全国银行业的地位去做好这项工作,从上而下的推动有利于这项工作的开展。

二、出台相应的职业资格考试合格者奖励办法。如考试费的报销、合格证的奖励、新员工招聘的条件等等,虽然我们已经这样做了但终究涉及面窄,影响不大。

三、搞好考前培训工作,提高考试通过率,调动参考人员积极性。

四、加大对舞弊者处罚力度,同时改进每个考点可以直接调看考生真实信息,提高处罚的及时性(每次现场抓获的,都无法立即知晓考生真实身份,也就无法按我们的办法做出处理)。

五、逐步提高合格证的含金量。这也是更好开展这项工作的有力武器,把招录、竞聘、升职等等逐步纳入到职业资格考试中,有利于考生对这项工作的重视程度。

六、扩大职业资格考试的范围。把银监系统的高管人员考试或培训纳入进来,我们10年试过一次,也出台了方案,共培训300多人次,参考合格200多人次,合格者列入任职时可以免考,但由于没有上级推动,加上政策性很强,市级银行业协会难以为继,不了了之。怀化市银行业协会

 
 
     
 
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